Asignar y documentar las responsabilidades específicas en el Doctrina de Gestión SST a todos los niveles de la estructura, para el expansión y prosperidad continua de dicho Doctrina.

Adecuar el puesto de trabajo, reubicar al trabajador o realizar la readaptación gremial cuando se requiera.

Solicitar el software respectivo y los documentos y registros que evidencien el cumplimiento del mismo.

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Realizar las evaluaciones médicas de acuerdo con la normatividad y los peligros/riesgos a los cuales se encuentre expuesto el trabajador.

Constatar que las investigaciones se hayan realizado En el interior de los quince (15) díFigura siguientes a su ocurrencia a través del equipo investigador y evidenciar que se hayan remitido los informes de las investigaciones de desnivel de trabajo grave o mortal o de enfermedad laboral mortal.

Solicitar el plan de trabajo anual. Verificar el cumplimiento del mismo. En el caso que se hayan presentado incumplimientos al plan, solicitar los planes de mejora respectivos.

La presente resolución se aplica a los empleadores públicos y privados, a los contratantes de personal bajo modalidad de pacto civil, comercial o administrativo, a los trabajadores dependientes e independientes, a las organizaciones de Hacienda solidaria y del sector cooperativo, a las agremiaciones o asociaciones que afilian trabajadores independientes al Doctrina de Seguridad Social Integral, a las empresas de servicios temporales, a los estudiantes afiliados al Sistema Militar de Riesgos Laborales y los...

En here el caso que aplique, identificar a los trabajadores que se dediquen en forma permanente al examen de las actividades de stop peligro establecidas en el Decreto 2090 de 2003 o de las normas que lo adicionen, modifiquen o complementen y cotizar el monto establecido en la norma, al Sistema de Pensiones

Los diferentes fortuna administrativos y financieros destinados para la realización de las acciones de progreso.

Realizar website entrevista a las instalaciones para corroborar el cumplimiento de las medidas de prevención y control por parte de los trabajadores.

Solicitar la evidencia del mantenimiento preventivo y/o correctivo en las instalaciones, equipos, máquinas y herramientas, de acuerdo con los manuales de uso de estos y los informes check here de las visitas de inspección o reportes de condiciones inseguras.

Solicitar documento soporte de la asignación y constatar la hoja de vida con click here soportes, de la persona asignada.

Artículo 2. Campo de aplicación. La presente Resolución se aplica a los empleadores públicos y privados, a los contratantes de personal bajo modalidad de arreglo civil, comercial o administrativo, a los trabajadores dependientes e independientes, a las organizaciones de Patrimonio solidaria y del sector cooperativo, a las agremiaciones o asociaciones que afilian trabajadores independientes al Sistema de Seguridad Social Integral, a las empresas de servicios temporales, a los estudiantes afiliados al Sistema here General de Riesgos Laborales y los trabajadores en misión; a las administradoras de riesgos laborales; a la Policía Nacional en lo que corresponde a su personal no uniformado y al personal civil de las Fuerzas Militares; quienes deben implementar los Estándares Mínimos del Sistema de Administración de SST en el situación del Doctrina de Seguro de Calidad del Sistema Caudillo de Riesgos Laborales.